博主:深圳按1折跟球员谈妥薪水 河南队只发了1个月工资

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05月15日讯 近日,博主“体育经济观察”公布了他们所了解的中超薪资状况

(注:以下数据真实性均由博主“体育经济观察”负责。)

从2021到2023,内援之中,中超新签球员的最顶薪标准开始逐年降级。2023年,除某大牌国脚依靠第三方协议超出标准外,绝大部分选手的新合同底薪,都在税前500万以内,税后也就只有275万,甚至更低。而且哪怕是限薪令规定的这个数字,在数量上也是凤毛麟角。

2020年出台第二版限薪令时,此现象还没有那么夸张。就说在次年初,山东泰山一口气以自由身引进徐新、石柯和吉翔,所给予的薪水标准,都是顶薪税前500万、税后275万。可在去年,泰山队在引进廖力生时,这个价格开始有所回落。等到2023年,虽然7名新援中也有1人拿到这一顶薪,但大部分新人的所签合同,都是在税后150万左右,甚至像黄政宇这样的前国奥队长,税后底薪还不足100万。山东泰山尚且如此,其他球队的签约同样是采取变相降级。比如久事集团接手申花之后,像曹赟定这样的老队员,续约薪水只有税前300万,税后不到165万左右。大部分本土球员的新合同标准,也都没有按照顶薪标准续签,但不包括现役国足队长吴曦和现役U23国家队队长朱辰杰,这两人因为身份极其特殊化,在待遇上多少还能享受一些优待,但也必须严格遵守限薪令的标准,这是久事方面的原则。

做事素来谨慎的久事,为申花队所签约的特谢拉,也就只有100万欧多一点;马莱莱的底薪更低,还不到百万级。倒是去年武汉三镇的斯坦丘和戴维森,算是物美价廉的代表作,可前者也还是瞄着限薪令标准,以底薪250万欧加盟,后者倒是只有100多万欧。当然,海港去年中途所引进的巴尔加斯算是一个另类,从西甲加盟的他底薪约有税前300万欧,但在场上作用远不及三镇的几位洋枪。

至于2021年夺得双冠王的山东泰山,费莱尼则是延续之前的合同,孙准浩年薪也只有税后150万欧,倒是莫伊塞斯在去年续约后,是以80万欧的超低价,带队实现足协杯三连冠。而加盟球队一年多的前锋克雷桑,年薪则约有180万欧。

不过,北京国安队是一个例外。这也是为什么他们能在今年转会市场上,相继抢夺到方昊、杨立瑜并留下差一点远走法甲的张玉宁主要原因。毕竟国安所具备的地理优势,是其他俱乐部所无法比较的,而且又不同于久事,国安还是一家民营球会,老板在投资上更注重于一掷千金的效应。因此像杨立瑜,据称就是以接近顶薪税前500万、税后275万完成签约。同样在今年的外援市场上,国安队也花费了100万欧转会费,引进萨格勒布迪纳摩老队长阿代米,并开出税前300万欧、税后165万欧的顶薪。如果放在金元时代,外援底薪税前300万欧根本拿不出手,但在今年,这就是市场上的大价格。

除了国安这样的少数球队,大部分球队都在想办法节源,和球员谈判降薪。

首先是大连人,从2021年中段开始,就在队中推广打折策略——俱乐部与球员、教练员协商调整该段时期内的薪酬及其支付方案,参考比例为30%至50%之间。这一方案一经公布,立刻招致队中不少高薪球员的反对,比如林良铭、单欢欢、童磊等。这其中,童磊与大连人之间闹得最僵,甚至不惜对簿公堂。大连人也将童磊下放预备队半年,直至今年转会窗关闭前,后者才以自由身转会山东,但为此也被前东家拖欠近200万元。然而最终是胳膊拧不过大腿,除了个别年富力强精英,很多年轻球员和老将都是选择服软。“不签新合同也得要签啊,难道他们愿意喝西北风,何况现在找队也很困难,俱乐部能正常发钱就不错了。”一位内部人士当初就很乐观地表示。

然而正是这一举措成功实施,反而开始在一些中小俱乐部内得到推广。比如在股改过程中遇到挫折的河南队,在洛阳文旅退出、建业集团无力支持后,三股东模式变为一股东,年初球队集结,俱乐部不得不找到球员商谈打折,据悉除队长王上源之外,绝大多数国内球员均已接受4-5折的减薪方案。同理,梅州客家也在赛季开打前,也向多位老将提出打折计划。而更离谱的是,在深圳队,由于确保完成准入,俱乐部与多名球员商谈欠款打折方案时,最终竟然以1折成交,这也直接引来队中核心球员戴伟浚的揭竿而起,甚至不惜暂时无球可踢,誓要打个头破血流。可即便是同意打折,像河南队,截至5月12日也只是发放了一个月工资,球队开局7轮不胜,正在跌入史上最困难的时期。大连人的情况稍好,暂时拖欠了一个月工资。至于深圳,每个月就只能为队员们发放几千到几万块的生活费,惨淡境遇超出想象。

不过很有意思的是,有一些个别俱乐部,是采取“一个季度只发一月工资,单场奖金一场不落”的方式养活球队。去年,申花就是如此度日。再有,就是像长春亚泰那样只拖不欠,等到年底都有统一结清或者协商结清。但说到奖金时,就更加是今非昔比。目前中超16强中只有泰山、海港等个别两三家球队,可以开出税前300万的限薪令赢球奖最高标准。像国企俱乐部亚泰,近些年还有奖金递减之操作,从2020年税前360万,降至2021年税前300万,到2022年只有税前200万。哪怕卫冕冠军武汉三镇,去年单场赢球奖也就只有200万。

至于第三方合同条款,据称有国脚的税后工资,就可以达到600万元,这也符合限薪令的要求。中国足协在2020年的限薪《通知》也再度重申:有经济价值的第三方合同仍被允许存在,但是其执行标准和审核尺度将会更加严格。其实在联赛中,这种个别现象并不罕见,多半也是照顾到一些名气、地位、实力相对特殊的大牌。而从这个角度,也再次说明中国足球环境的“物以稀为贵”。但这毕竟只是极其特殊情况,中超联赛整体薪资水平大幅下滑已是不可扭转。从2021年签约国脚还能拿出税前500万、税后275万的顶薪,到现在100多万,甚至几十万国脚一抓一大把,未来1-3年,本土顶薪自动跌至税后200万甚至150万,还是存在不小的可能性。照此推算,五六十万年薪,或许会成为中超本土球员市场的普遍现象。一位山东泰山球员就曾计算过,以2021年球队夺得双冠王为例,即使底薪只有275万,加上一年赢下25场比赛,单场收获15万赢球奖,合计收入也有650万左右。如果当年拿到一项冠军,另算上一份夺冠奖,基本上一年赚到800万。可一旦底薪降到150万左右,一年赢球算作15场,合计收入也还不到400万。而这个数字在目前,甚至比海港本土那批续约顶薪还要低上150万。

而像去年联赛第三浙江队,更是自打2020年以来,实施非常严格的“绩效工资考核制”,即以“底薪+奖金+出场率+联赛表现+国字号表现”综合计算。这就导致一些本土球员在续约时,别说期盼涨薪,能够保证总计薪水没有下降就是万幸。“因为最终呈现的数字,是要完成诸多工作合计而成,从球员的个人角度来讲,这里面就会存在很大的风险。”一位主力球员曾透露道。置顶我的会话,方便快速保存和查找内容图片及视频链接收藏

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