11月12日讯《足球》报发文谈到了目前的中国女足的留洋大军相关情况。
明年7月底，女足世界杯将在澳大利亚和新西兰进行，在女足世界杯前一年中国女足球员大规模留洋总体来说是一个很好的态势，国家队的水庆霞指导就不止一次表示，“这样不仅会帮助女足队员的个体发展，同时进一步帮助中国女足整体的提升。”
从球员的角度，选择留洋目的，是通过参加更高水平的比赛，对个人技战术以及比赛的能力提高。当自己再次回到国家队的时候，实现给对手的“降维”打击。在这一点上，从英超归来参加东亚四强赛的唐佳丽就给了水庆霞指导强烈的印象：“她在比赛中展现出的强度，是很明显超过其他球员的。”
如此大规模地留洋，对中国女足是首次。而女足球员大规模留洋的背后其实有不少队员是暂时舍弃了在国内俱乐部更高的待遇，比如王霜、张琳艳甚至肖裕仪。对她们来讲，既然想出去了，一定是以踢球为主，待遇方面球员本身肯定自己会以不同的标准进行衡量。
其实这几年女足国家队给女足国脚每年都有一定的补贴，而对于留洋的女足国脚所有的补贴加起来差不多有50万左右，这其中大部分费用来自女足的合作伙伴。虽然这个补贴不能说是很多，但至少也为女足国脚留洋做了一些物质保障。
仅从12名留洋女足球员的分布来看，目前没有在对抗最激烈的英超踢球的队员。唐佳丽短暂效力热刺女足后，转投西班牙马德里，总还是留在了最高水准的女足联赛。而李梦雯、杨莉娜效力的法国巴黎圣日耳曼也属于一流欧洲女足联赛球队，只是从李梦雯、杨莉娜的出场次数来看，她们还需提高自己把握机会的能力。
而在其他欧洲、美国和澳大利亚联赛踢球的女足队员来说，相当于在“欧洲五大联赛”之外的队伍效力，对于她们来讲，需要更多的融入当地球队，增加比赛的出场率，才能达到提升自身水平的目的。
中国女足留洋12人的分布，一方面说明了或许女足的大部分队员还没有达到欧洲顶级联赛的水平，另一方面也说明了，我们在留洋的通道方面，绝对还有提升和优化的空间——如果不能让我们最好的球员去到理想联赛环境，实现真正的“练级”，无疑这样的留洋，是打了折扣的留洋。
从这个意义上，明年的女足世界杯，既是检验留洋成果的机会，也是女足球员展示和推销自己的机会。这是女足国家队层面的顶级聚会，也会吸引职业女足层面极大的关注，所以，明年的女足世界杯，还将是我们建立切入强势联赛通道的好机会。
