09月22日讯根据英国卫报著名记者DavidConn的独家报道，记者团队采访了许多目前和以前参与过欧足联相关计划的人士，他们也对欧足联目前的治理提出了严重担忧。
在专栏的第二部分，卫报指出切费林给欧足联“招揽”了过多来自斯洛文尼亚和巴尔干半岛的人，但这些所谓的职位招聘却从未是公开透明的。
举个例子，现在担任执照主管的阿莱斯-扎维尔(AlesZavrl)是一个很重要的角色，他在切费林还是主席的时候是斯洛文尼亚足协的秘书长，并跟随他去了瑞士。
去年，欧足联“成长”项目负责人、爱尔兰行政官诺埃尔-穆尼(NoelMooney)离职，出任威尔士足协首席执行官，该项目旨在帮助各国足协进行战略发展。取而代之的是伊利亚-基蒂奇，另一位曾在斯洛文尼亚足协是切费林下属的心腹。基蒂奇和扎维尔通常被认为是足球界称职的职业管理者，但显然他们的职位也没有公开的招聘程序。
有人批评切费林领导的欧足联有一种个人主义风气，这种文化不仅局限于他的家庭圈子里的任命，还包括其他似乎植根于足球政治的人。
在谈话中反复出现的一个所谓政治上偏袒“盟友”的例子是意大利足协前首席执行官米歇尔-乌瓦(MicheleUva)，后者是切费林竞选欧足联主席的重要支持者。乌瓦当选欧足联执行委员会(实际上是欧足联的董事会)副主席的任期于2020年10月结束，2020-21赛季，这一兼职职位的薪水为25万欧元。
不久之后，他被任命为足球和社会责任主管(FSR)，但他跟这个职位的专业技能的要求八竿子打不着，就是安排个闲职给他。
时任FSR头头的帕特里克-加瑟是一位非常有经验的专家，他从1999年开始为欧足联工作22年，负责培养东欧国家足球运动员的项目。在此之前，他曾为国际红十字会在世界各地的动乱地区工作了13年，包括内战期间的克罗地亚、阿富汗、伊拉克和卢旺达。加瑟本应该在今年退休，但去年在乌瓦空降到自己“头上”之后，他直接放弃补偿辞职了。
“我被正式告知，切费林本人提名乌瓦担任该职位。”加瑟亲自接受了卫报采访，“他们就没想找最好的员工，而且我很乐意帮忙。主席是战略角色，不应该以这种方式参与员工的招聘。
在我为欧足联服务的20年里，这是第一次有人从行政会议进入行政部门，他得到了一个主管的职位。我决定离开：如果我接受这种结果，我会失去我的正直——特别是在关乎社会责任的职位上，道德就是一切。对我来说，这是一种不能接受的裙带关系行为。”
卫报联系了上文中所有的相关人士，只有乌瓦“大胆地”做出了回应。他说考虑到他作为足球高管的经验，任命他担任董事职位是合适的，欧足联已经“升级”了FSR部门。
欧足联拒绝直接回答有关员工任命或对其独裁文化的批评的事实细节，一名发言人在一份声明中表示，欧足联对卫报的提问“非常不准确和有倾向性”感到“非常失望”。
该声明称：“在没有机会见到或共事的情况下讨论应聘者的招聘和能力，是不符合基本的人性和职业尊严的。但如果你想走这么做，请注意，欧足联很少通过你所说的‘公开招聘程序’聘用高层管理人员，而是根据他们的专业知识、经验和管理素质聘用经过证明的专业人士。这种方法完全符合欧足联法规、员工条例和当地法律，自21世纪初以来一直用于高级职位的招聘。”
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